Với các doanh nghiệp, việc chăm lo tiền lương, thưởng Tết chính là cách để giữ chân người lao động, đồng thời cũng giúp giảm tỉ lệ nghỉ việc, tạo động lực làm việc và giữ nhịp độ sản xuất ngay sau kỳ nghỉ Tết.
Trong những ngày làm việc cuối năm trước kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ, không khí làm việc tại nhiều doanh nghiệp vẫn khẩn trương, hối hả để hoàn thành các đơn hàng còn lại, sẵn sàng bước vào kỳ nghỉ dài. Trong guồng quay sản xuất, người lao động vẫn cảm thấy phấn khởi vì tiền lương, thưởng Tết cao hơn năm trước và được chi trả kịp thời.
Sau một năm nỗ lực cố gắng làm việc, chị Phùng Thị Hạnh - Xí nghiệp Sơ mi Hà Nội - Tổng Công ty May 10 cùng các đồng nghiệp vui mừng khi nhận được khoản thưởng Tết 1,8 tháng lương. Hơn 15 năm gắn bó với doanh nghiệp dệt may, tiền lương và thưởng Tết đều tăng qua các năm giúp người lao động ổn định cuộc sống và có tích lũy.
Chị Phùng Thị Hạnh - Xí nghiệp Sơ mi Hà Nội, Tổng Công ty May 10 chia sẻ: "Tôi gắn bó hơn 15 năm với doanh nghiệp. Tiền thưởng Tết của chúng tôi năm nay là gần 20 triệu, so với năm ngoái tăng khoảng 2 triệu. Nhờ mức thưởng cao nên chúng tôi có động lực, cố gắng trong công việc từng ngày. Năm nay, chúng tôi có thể trang trải nhiều khoản sinh hoạt trong gia đình, chăm lo cho con cái".
Năm qua, thu nhập bình quân của người lao động Tổng Công ty May 10 đạt khoảng 11 triệu đồng/tháng. Ngoài tiền lương ổn định, thưởng Tết gần 2 tháng lương, doanh nghiệp có hơn 10.000 lao động này còn tặng các phần quà Tết, tổ chức chợ Tết, đưa đón công nhân về quê và trở lại Thủ đô làm việc.
Ông Bạch Thăng Long, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho biết: "Năm nay, Công ty đã tăng mức tỷ lệ chi lương tháng 13 và gần tương đương với mức hai tháng lương của năm 2024. Các doanh nghiệp nói chung và đặc biệt là những ngành nghề mà sử dụng nhiều lao động thì luôn luôn coi người lao động là yếu tố quan trọng".
Theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm Xã hội (Bộ Nội vụ), tiền thưởng bình quân của người lao động dịp Tết nguyên đán Bính Ngọ đạt gần 8,7 triệu đồng/người, tăng 13%. Tiền lương bình quân năm 2025 đạt 9,7 triệu đồng/người/tháng. Mức lương và thưởng đều tăng so với năm trước, giúp cải thiện thu nhập, tăng mức gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.
Ông Phạm Minh Huân, Chuyên gia về lao động và tiền lương cho biết: "Người lao động gắn bó với doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp tạo ra những kết quả sản xuất kinh doanh nhất định thì trách nhiệm của người sử dụng lao động cũng phải chia sẻ lại lợi ích cho người lao động, chia sẻ lại những thành quả cùng với người lao động để tạo sự gắn bó, đồng thuận và tiếp tục chu kỳ sản xuất kinh doanh mới".
Trong bối cảnh Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cận kề, Công đoàn Hà Nội tập trung chăm lo lương, thưởng, bảo đảm quyền lợi người lao động. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP yêu cầu các cấp công đoàn để mọi đoàn viên đều có Tết đủ đầy.
Thấu hiểu trăn trở người lao động dịp cuối năm, bên cạnh duy trì sản xuất, doanh nghiệp triển khai hoạt động chăm lo Tết thiết thực, đa dạng, thể hiện sự quan tâm, sẻ chia, giúp người lao động.
Hôm nay dù là ngày làm việc cuối cùng trước kỳ nghỉ Tết, nhưng không khí lao động tại các cơ quan, công sở, doanh nghiệp vẫn hối hả để khẩn trương hoàn thành các công việc còn lại, sẵn sàng bước vào kỳ nghỉ dài.
Từ khoá
Trình bày tại Quốc hội chiều 29/10, Bộ trưởng Bộ tài chính cho biết, doanh nghiệp đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ tài chính có thể thực hiện thủ tục giải thể, chấm dứt hoạt động chỉ trong vòng 12 giờ. Đây là một trong những giải pháp đang được đề xuất nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính, tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp.
Theo số liệu của Cục Thống kê, 9 tháng năm 2026, tổng doanh thu phí bảo hiểm toàn thị trường ước đạt gần 176.000 tỷ đồng, tăng 2,4% so với cùng kỳ. Trong đó, bảo hiểm phi nhân thọ tăng 15,1%, trong khi bảo hiểm nhân thọ vẫn chịu áp lực suy giảm doanh thu. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp bảo hiểm đã tiếp tục đầu tư mở rộng mạng lưới, nâng cao chất lượng phục vụ và trải nghiệm khách hàng.
Việt Nam đang có nhiều cơ hội tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu khi các tập đoàn quốc tế mở rộng và đa dạng hóa mạng lưới nhà cung cấp. Tuy nhiên, muốn giành được đơn hàng, doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế, nâng cao năng lực sản xuất, đổi mới công nghệ và bảo đảm uy tín giao hàng.
Sáng 27/10 tại Hà Nội, Trung tâm Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) tổ chức hội thảo “Kết nối cơ hội đơn hàng - Nâng năng lực cung ứng và giải pháp vốn cho doanh nghiệp”.
MIK Group cho biết đã bổ nhiệm bà Trần Thị Minh Thúy làm Tổng Giám đốc, kiêm người đại diện pháp luật của tập đoàn, thay cho ông Nguyễn Trường Sơn.
Kỷ niệm 25 năm thành lập và phát triển, Tập đoàn CEO đã vinh dự được đón nhận Huân chương Lao động Hạng Nhất của Chủ tịch nước vì đã có những thành tích xuất sắc trong triển khai các dự án, góp phần phát triển kinh tế xã hội. Đến dự có Thứ trưởng Bộ Xây dựng Nguyễn Văn Sinh, Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Đoàn Trung Kiên, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trương Việt Dũng, lãnh đạo các bộ ngành Trung ương và thành phố Hà Nội.
