Doanh nghiệp chăm lo lương, thưởng để ổn định nhân lực sau Tết
Với các doanh nghiệp, việc chăm lo tiền lương, thưởng Tết chính là cách để giữ chân người lao động, đồng thời cũng giúp giảm tỉ lệ nghỉ việc, tạo động lực làm việc và giữ nhịp độ sản xuất ngay sau kỳ nghỉ Tết.
Trong những ngày làm việc cuối năm trước kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ, không khí làm việc tại nhiều doanh nghiệp vẫn khẩn trương, hối hả để hoàn thành các đơn hàng còn lại, sẵn sàng bước vào kỳ nghỉ dài. Trong guồng quay sản xuất, người lao động vẫn cảm thấy phấn khởi vì tiền lương, thưởng Tết cao hơn năm trước và được chi trả kịp thời.
Sau một năm nỗ lực cố gắng làm việc, chị Phùng Thị Hạnh - Xí nghiệp Sơ mi Hà Nội - Tổng Công ty May 10 cùng các đồng nghiệp vui mừng khi nhận được khoản thưởng Tết 1,8 tháng lương. Hơn 15 năm gắn bó với doanh nghiệp dệt may, tiền lương và thưởng Tết đều tăng qua các năm giúp người lao động ổn định cuộc sống và có tích lũy.
Chị Phùng Thị Hạnh - Xí nghiệp Sơ mi Hà Nội, Tổng Công ty May 10 chia sẻ: "Tôi gắn bó hơn 15 năm với doanh nghiệp. Tiền thưởng Tết của chúng tôi năm nay là gần 20 triệu, so với năm ngoái tăng khoảng 2 triệu. Nhờ mức thưởng cao nên chúng tôi có động lực, cố gắng trong công việc từng ngày. Năm nay, chúng tôi có thể trang trải nhiều khoản sinh hoạt trong gia đình, chăm lo cho con cái".
Năm qua, thu nhập bình quân của người lao động Tổng Công ty May 10 đạt khoảng 11 triệu đồng/tháng. Ngoài tiền lương ổn định, thưởng Tết gần 2 tháng lương, doanh nghiệp có hơn 10.000 lao động này còn tặng các phần quà Tết, tổ chức chợ Tết, đưa đón công nhân về quê và trở lại Thủ đô làm việc.
Ông Bạch Thăng Long, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho biết: "Năm nay, Công ty đã tăng mức tỷ lệ chi lương tháng 13 và gần tương đương với mức hai tháng lương của năm 2024. Các doanh nghiệp nói chung và đặc biệt là những ngành nghề mà sử dụng nhiều lao động thì luôn luôn coi người lao động là yếu tố quan trọng".
Theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm Xã hội (Bộ Nội vụ), tiền thưởng bình quân của người lao động dịp Tết nguyên đán Bính Ngọ đạt gần 8,7 triệu đồng/người, tăng 13%. Tiền lương bình quân năm 2025 đạt 9,7 triệu đồng/người/tháng. Mức lương và thưởng đều tăng so với năm trước, giúp cải thiện thu nhập, tăng mức gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.
Ông Phạm Minh Huân, Chuyên gia về lao động và tiền lương cho biết: "Người lao động gắn bó với doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp tạo ra những kết quả sản xuất kinh doanh nhất định thì trách nhiệm của người sử dụng lao động cũng phải chia sẻ lại lợi ích cho người lao động, chia sẻ lại những thành quả cùng với người lao động để tạo sự gắn bó, đồng thuận và tiếp tục chu kỳ sản xuất kinh doanh mới".
