Hà Nội xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô thời đại mới

Với quyết tâm đổi mới toàn diện công tác cán bộ, Thành ủy Hà Nội đã và đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, bài bản nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô thời đại mới đủ “đức - sức - tài”, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững.

Theo Nghị quyết số 92 của HĐND thành phố, mức hỗ trợ một lần được thiết kế cho các hàm, hạng vị với quy mô vượt trội, trong đó giáo sư một nghìn lần mức lương tối thiểu vùng một, với chức danh phó giáo sư là tám trăm lần, tiến sĩ là năm trăm lần. Riêng tiến sĩ tốt nghiệp từ nhóm 200 đại học hàng đầu thế giới được tăng gấp 600 lần. Thạc sĩ nhóm một nghìn trường hàng đầu thế giới là 300 lần. Cử nhân nhóm một nghìn trường hàng đầu thế giới 150 lần.

Ngoài ra, để giữ chân những người có tài năng, thành phố cũng bố trí nhà ở miễn phí chăm sóc y tế cho người có tài năng và người thân, gồm cha mẹ, vợ, chồng, con dưới mười tám tuổi được khám sức khỏe miễn phí tại các bệnh viện công lập của thành phố. Con của người có tài năng được ưu tiên chọn trường và miễn toàn bộ học phí tại các cơ sở giáo dục công lập của thành phố, hỗ trợ một trăm phần trăm tiền vé phương tiện vận tải hành khách công cộng cho người có tài năng và gia đình.

Y tế là một trong những ngành đầu tiên của Hà Nội đi tiên phong trong tuyển dụng, thu hút nhân tài nhằm giảm tải cho bệnh viện tuyến trên. Bệnh viện Trưng Mỹ đã được đầu tư rất nhiều trang thiết bị hiện đại để vận hành những kỹ thuật chuyên sâu. Bệnh viện đã tuyển dụng được hơn hai mươi bác sĩ có chuyên môn được đào tạo bài bản, trong đó có cả giáo sư. Mục tiêu của ngành y tế Hà Nội là hình thành mô hình hệ thống nguồn nhân lực y tế chất lượng cao để dùng chung thì những chính sách thu hút nguồn nhân tài cũng như đào tạo cần phải được đưa ra một cách cụ thể.

TS.BS Nguyễn Trọng Diện - Giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho biết: "Chúng tôi đang xây dựng trung tâm dữ liệu về nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô, quy tụ nhân tài từ các trường đại học, viện nghiên cứu, cùng hệ thống bệnh viện Trung ương và địa phương trên địa bàn. Thông qua nguồn dữ liệu quý giá này, chúng tôi sẽ hoàn thiện các cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ và sử dụng hiệu quả nhân tài nhằm phục vụ trực tiếp cho công cuộc phát triển kinh tế Thủ đô. Đặc biệt, trong Luật Thủ đô, chúng tôi đã đề xuất hoàn thiện quy định về việc bố trí kinh phí thuê các chuyên gia từ những nước phát triển về đào tạo, góp phần nâng tầm và phát triển mạnh mẽ nguồn nhân lực tại chỗ."

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị với mục tiêu tạo đột phá trong phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia được kỳ vọng sẽ thu hút tầng lớp tri thức người Việt đang sinh sống, làm việc tại nước ngoài. Chính sách thu hút nhân tài của Việt Nam tập trung vào việc tạo môi trường làm việc hấp dẫn, chế độ đãi ngộ cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút và giữ chân những người có năng lực, đặc biệt là trong các lĩnh vực ưu tiên như khoa học, công nghệ và quản lý.

GS Vũ Minh Khương - Trường Chính sách Công lý Quang Diệu Singapore chia sẻ: "Theo truyền thống lịch sử của dân tộc, nhân tài và hào kiệt luôn sẵn sàng đóng góp cho quê hương. Thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách đột phá, từ việc coi trọng đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ cho đến việc xác lập các chức danh như tổng công trình sư hay kiến trúc sư trưởng. Tuy nhiên, để thực sự thu hút được nhân tài, tôi cho rằng cần tập trung vào ba trụ cột cốt lõi. Thứ nhất là tính sứ mệnh, khi đất nước kêu gọi những người ưu tú trở về cống hiến. Thứ hai là cơ chế vận hành, giúp họ phát huy tối đa năng lực cá nhân. Và thứ ba là sự đãi ngộ xứng đáng, người làm được việc phải thực sự được trọng dụng, được thưởng và được trân trọng. Đây là những yếu tố mà chính sách cần tiếp tục hoàn thiện trong thời gian tới."

Ông Hà Sơn Tùng - Viện Hàn lâm Khoa học Singapore cho rằng: "Với kinh nghiệm quốc tế và kiến thức về công nghệ tiên tiến, những người Việt trở về nước có thể thành lập các công ty khởi nghiệp ngay tại Việt Nam, từ đó thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển kinh tế nước nhà. Đây cũng là một xu thế nổi bật gần đây, khi ngày càng nhiều người sẵn sàng từ bỏ những vị trí và cơ hội phát triển tốt ở nước ngoài để về cống hiến cho quê hương."

Thực tiễn những năm qua cho thấy, Hà Nội đã có nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo, gương điển hình về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao. Mới đây nhất, ngày 27/1/2026, HĐND thành phố Hà Nội đã thông qua Nghị quyết quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội. Quyết sách này là bước đi chiến lược, thể hiện quyết tâm thực hiện ý kiến chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm tại Đại hội lần thứ XVIII Đảng bộ thành phố và thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng. Là chính sách mang tầm chiến lược, Hà Nội khẳng định vị thế “đất lành” – nơi nhân tài không chỉ được trọng dụng mà còn được tiếp thêm sức mạnh để cùng Thủ đô kiến tạo những giá trị đột phá cho kỷ nguyên mới.

Bên cạnh đó, việc ban hành Nghị quyết là sự cụ thể hóa các chủ trương lớn của Trung ương về đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ có tài năng; đồng thời phù hợp với Luật Thủ đô, tạo cơ sở pháp lý vững chắc để thành phố chủ động xây dựng cơ chế vượt trội.