Chính sách mới đang hướng tới bảo vệ người lao động tốt hơn trong suốt quá trình đi làm việc ở nước ngoài. Nhưng để tiếp cận những thị trường có thu nhập cao, bản thân người lao động cũng cần nâng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, ý thức tuân thủ hợp đồng và pháp luật nước sở tại.
Khi những yếu tố này đi cùng một cơ chế quản lý minh bạch và trách nhiệm hơn, hành trình làm việc ở nước ngoài sẽ không chỉ mang lại thu nhập trước mắt, mà còn giúp người lao động tích lũy năng lực, kinh nghiệm để tiếp tục tạo ra giá trị khi trở về nước.
Ông Vũ Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ chia sẻ về vấn đề này.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh mẽ cùng mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số, yêu cầu đặt ra ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực. Điều đó đòi hỏi các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phải đổi mới chương trình đào tạo, góp phần giải bài toán thiếu hụt lao động có kỹ năng, hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng bền vững.
Mùa tuyển sinh năm 2026 đang cho thấy sự quan tâm ngày càng rõ đối với các lĩnh vực công nghệ, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, kỹ thuật và những ngành gắn với nhu cầu nhân lực mới. Nhưng phía sau xu hướng ấy là sự thay đổi trong cách người trẻ cân nhắc nghề nghiệp: thực tế hơn về cơ hội việc làm và giá trị của một ngành học trong một thị trường lao động đang thay đổi từng ngày.
Mở rộng cơ hội vào đại học chỉ thực sự có ý nghĩa khi đi cùng với chất lượng đào tạo và khả năng đáp ứng thị trường lao động. Cánh cửa vào có thể rộng hơn, nhưng cơ hội bước vào nghề nghiệp vẫn đòi hỏi năng lực thực chất.
Bắt đầu từ ngày 10/9 tới đây, các quy định xử phạt trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ chính thức siết chặt. Đáng chú ý, hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi hết hạn hợp đồng có thể bị xử phạt hành chính lên tới 100 triệu đồng.
Theo kế hoạch, năm 2026, Thành phố Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 171.000 lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị xuống dưới 3%. Để góp phần thực hiện mục tiêu này, thành phố đang đẩy mạnh các phiên giao dịch việc làm, tạo cầu nối giữa doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với người lao động trên địa bàn và các tỉnh, thành lân cận.
Nhằm hiện thực hóa mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ và xanh hóa giao thông Thủ đô, Xí nghiệp Xe buýt Nam Hà Nội đã hoàn thành chuyển đổi 50% dàn xe sang chạy điện. Bước chuyển này không chỉ tối ưu trải nghiệm của hành khách mà còn ghi nhận nỗ lực giảm phát thải thực chất trong vận tải công cộng.
Ứng dụng công nghệ số đang trở thành "chìa khóa" giúp các xí nghiệp xe buýt thuộc Tổng công ty Vận tải Hà Nội nâng cao hiệu quả quản lý. Nhờ chuyển đổi số, công tác giám sát, điều hành tuyến được duy trì chuẩn xác, giúp xử lý kịp thời theo thời gian thực mọi tình huống phát sinh trong quá trình vận hành.
Chuyển đổi số không chỉ giúp người dân tiếp cận các tiện ích công nghệ mà còn mở ra cơ hội phát triển thị trường cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh. Tại phường Đông Ngạc, chuyển đổi số đang hướng tới hỗ trợ các cơ sở sản xuất, kinh doanh quảng bá sản phẩm trên các nền tảng thương mại điện tử, từng bước mở rộng đầu ra và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Tại Hà Nội, Cục Quản lý tài nguyên nước phối hợp với Báo Nông nghiệp và Môi trường tổ chức hội thảo “Đưa Luật Tài nguyên nước vào cuộc sống: Chủ động nguồn nước, điều hòa và vận hành hiệu quả”.
Hàng nghìn mét vuông đất được người dân tự nguyện hiến tặng, những bức tường rào, cổng ngõ sẵn sàng tháo dỡ vì lợi ích chung đã và đang viết nên câu chuyện đẹp về tinh thần đoàn kết, đồng thuận của nhân dân xã Suối Hai. Từ chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước, phong trào hiến đất mở rộng đường giao thông đang lan tỏa sâu rộng, góp phần thay đổi diện mạo nông thôn, tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam phối hợp với Hội Liên hiệp phụ nữ Hà Nội tổ chức Diễn đàn “Lắng nghe phụ nữ nói” năm 2026 tại xã Ứng Hòa.
