Lớp học gắn với doanh nghiệp từ giảng đường tới dự án

Trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Đảng và Nhà nước ta luôn đặc biệt quan tâm đến chất lượng đào tạo của các cơ sở giáo dục đại học, trong đó việc thúc đẩy liên kết trong hoạt động đào tạo giữa các trường đại học và doanh nghiệp đóng vai trò hết sức quan trọng.

Tại Đại học Bách khoa Hà Nội, thời gian qua, nhà trường đã không ngừng tăng cường mở rộng hợp tác với các doanh nghiệp. Điều này được thể hiện thông qua những thỏa thuận hợp tác chiến lược, chương trình hợp tác nghiên cứu, chủ trương tổ chức phòng thí nghiệm dùng chung giữa nhà trường và doanh nghiệp, cũng như các đề tài nghiên cứu đặt hàng từ doanh nghiệp, đơn cử như: Thỏa thuận hợp tác giữa Đại học Bách khoa Hà Nội với Viettel, Tập đoàn FPT, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam…

Tại các ngày hội hướng nghiệp, việc làm do nhà trường kết hợp với các doanh nghiệp tổ chức, đã có rất nhiều cơ hội tuyển dụng và thực tập được các tập đoàn, công ty trong và ngoài nước mang đến cho sinh viên. Đến ngày hội với mong muốn tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp, bạn Nguyễn Trọng Phú, sinh viên năm cuối ngành Tự động hóa chia sẻ: "Hoạt động này giúp em có cơ hội quý báu để tiếp xúc trực tiếp với nhiều doanh nghiệp, từ đó nắm bắt rõ ràng các yêu cầu tuyển dụng thực tế. Đây là nền tảng quan trọng giúp em cũng như các bạn sinh viên khác chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển hiệu quả hơn, đồng thời tự đánh giá được mức độ phù hợp của bản thân với môi trường làm việc của từng công ty. Việc được trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng giúp em giải tỏa những thắc mắc, thêm tự tin, chủ động hơn trong định hướng nghề nghiệp và tìm kiếm những cơ hội việc làm tốt nhất sau khi ra trường".

Trong bối cảnh hiện nay, các trường đại học không chỉ là trung tâm đào tạo cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn là trung tâm nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ, chuyển giao tri thức. Về phía doanh nghiệp, sự tiến bộ của khoa học và công nghệ đã tạo ra môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt. Để nâng cao năng lực cạnh tranh, các doanh nghiệp không ngừng đầu tư cho nguồn nhân lực, công nghệ quản trị và sản xuất. Doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc ứng dụng kết quả nghiên cứu mà còn chủ động sáng chế, phát triển và nghiên cứu công nghệ mới. Theo PGS Huỳnh Đăng Chính, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội, chính lợi thế mang tính bổ sung này mà trường đại học và doanh nghiệp có nhiều cơ hội tăng cường hợp tác nhằm giải quyết những mối quan tâm của nhau một cách hiệu quả.

Nhiều năm qua, các tập đoàn công nghệ hàng đầu đã đi đầu trong việc phối hợp với các trường đại học, đặc biệt là khối trường kỹ thuật để tham gia sâu vào quá trình đào tạo. Không chỉ là nơi tuyển dụng, doanh nghiệp đã trở thành một mắt xích quan trọng trong mạng lưới giáo dục đại học, góp phần bồi dưỡng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, tư duy hiện đại và kỹ năng thực tiễn vững chắc.

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Quản lý tuyển dụng - Ban Tổ chức nhân sự Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel cho hay: "Đối với Viettel, việc gắn kết giữa doanh nghiệp và nhà trường để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn được coi là một tôn chỉ hoạt động xuyên suốt. Tôn chỉ này được cụ thể hóa bằng những chương trình hành động thiết thực, tiêu biểu là việc tài trợ học bổng nhằm khích lệ tinh thần học tập của sinh viên. Bên cạnh đó, các chương trình tham quan doanh nghiệp giúp sinh viên có cơ hội tìm hiểu thực tế môi trường làm việc ngay từ sớm. Đặc biệt, Viettel hiện đang triển khai nhiều dự án lớn phối hợp cùng nhà trường để đào tạo trực tiếp các kiến thức và kỹ năng mới cho sinh viên ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Hiệu quả của sự hợp tác này còn được khẳng định qua việc Viettel đã thực hiện ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với những sinh viên xuất sắc ngay từ năm thứ hai hoặc năm thứ ba, tạo điều kiện để các bạn vừa học vừa tham gia vào đội ngũ nhân sự chính thức của tập đoàn".

Theo lãnh đạo các trường đại học, sự đồng hành sâu sát của doanh nghiệp - nơi trực tiếp sử dụng lao động với các trường đại học, đã và đang mở ra hướng đi mới để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Bà Lê Thị Diễm Hằng, Trưởng phòng Nhân sự - Công ty TNHH Unilever Việt Nam cho rằng: Kiến thức chuyên môn là nền tảng, nhưng kỹ năng mềm mới là yếu tố tạo nên sự khác biệt khi ứng cử với nhà tuyển dụng. Làm việc nhóm, tư duy phản biện, giao tiếp tiếng Anh là những kỹ năng không thể thiếu nếu sinh viên muốn cạnh tranh trong thị trường toàn cầu. Nhằm thúc đẩy sự hợp tác giữa trường đại học và doanh nghiệp trong điều kiện Việt Nam hiện nay, góp phần tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho xã hội, hướng đến lợi ích chung, Nhà nước cũng cần có chính sách, cơ chế phối hợp chặt chẽ về nguồn nhân lực giữa trường đại học và doanh nghiệp; tăng quyền tự chủ cho các trường đại học; ngoài ra, cũng cần quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo và hỗ trợ các trường đại học trong quá trình đào tạo. Các trường đại học cần có sự tham khảo nhu cầu thị trường và doanh nghiệp để từ đó xây dựng khung chương trình, hình thức đào tạo, đánh giá sinh viên... phù hợp với yêu cầu của thực tiễn và yêu cầu của doanh nghiệp trong từng giai đoạn; đẩy mạnh kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và cựu sinh viên, thậm chí, cơ sở đào tạo cũng nên tổ chức những hoạt động liên kết giữa các doanh nghiệp trong hệ thống mạng lưới với nhau, vừa để thúc đẩy thêm nhiều mối quan hệ, vừa gia tăng cơ hội hợp tác của hệ sinh thái doanh nghiệp trong tương lai.